山西：科技體制改革出實招

　　7月18日，記者從山西省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，為落實以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，發(fā)揮收入分配的市場杠桿作用，山西陸續(xù)出臺了14個政策文件，涉及科技成果轉(zhuǎn)化、收入分配激勵機制、編制管理等方面。
　　在促進科技成果轉(zhuǎn)化方面，山西將建立科技成果市場定價機制和科技成果產(chǎn)權(quán)長效激勵機制，完善成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益分配，將科技人員職務(wù)成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到70%以上，并對項目經(jīng)費中的勞務(wù)和績效支出不設(shè)比例限制。在收入分配激勵機制上，山西發(fā)揮市場機制作用，實行科研高校等單位高層次引進人才薪級工資向上浮動兩級，績效工資按照無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內(nèi)核定，支持科研人員兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)。在機構(gòu)編制方面，山西下放科研高校編制管理權(quán)，使編制資源配置向人才傾斜。